João foi contratado para trabalhar em uma empresa com jornada de 44 horas semanais, distribuídas de segunda a sábado. Todo colaborador tem direito ao descanso semanal remunerado (DSR), que deve ser concedido preferencialmente aos domingos, sem prejuízo da sua remuneração. Considerando as regras sobre o DSR, assinale a alternativa correta: Caso João falte injustificadamente durante a semana, ele poderá perder o direito ao descanso semanal remunerado. Se a empresa conceder o descanso semanal em um dia útil, o empregado deverá compensar essas horas no restante da semana. O DSR é um direito opcional do empregador, podendo ser retirado do contrato de trabalho mediante acordo entre as partes. O DSR não está previsto na legislação brasileira para trabalhadores urbanos. O descanso semanal remunerado pode ser concedido em qualquer dia da semana, mas deve ser usufruído dentro do próprio mês trabalhado.