A dinâmica das relações no ambiente de trabalho é importante para o desempenho e satisfação dos colaboradores. Entender como essas interações afetam o comportamento coletivo e individual é um desafio que envolve diversas áreas do conhecimento, incluindo a psicologia. Esse campo busca melhorar tanto o ambiente profissional quanto o bem-estar dos trabalhadores, refletindo diretamente na produtividade e na harmonia organizacional. ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. Assinale a alternativa correta sobre o papel da Psicologia Organizacional e do Trabalho: A) A Psicologia Organizacional e do Trabalho visa otimizar a eficácia organizacional e promover a saúde dos trabalhadores. B) A Psicologia Organizacional e do Trabalho aprimora o desenvolvimento humano, mas não considera o contexto organizacional. C) A Psicologia Organizacional e do Trabalho foca exclusivamente a eficácia organizacional, sem considerar o bem-estar dos trabalhadores. D) A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda o comportamento humano sem aplicar teorias psicológicas ao contexto laboral.