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Enquanto a comunicação interna possui como principal objetivo informar e manter colaboradores e empresa alinhados ao mesmo discurso, o endomarketing está voltado para a relação e a motivação entre as partes. Também compreendido como marketing interno, as ações de endomarketing têm como objetivo fazer o colaborador “vestir a camisa” da organização, promovendo a marca como se ele fosse um cliente interno. Mas independente das diferenças, comunicação interna e endomarketing andam juntas, visto que as ações para motivação e engajamento dos colaboradores precisam ser planejadas e divulgadas para se alcançar bons resultados. Closs, D. Comunicação interna: tudo que você precisa saber para melhorar a da sua empresa. Dsiponível em: https://endomarketing.tv/comunicacao-interna/#diferenca. Acesso em: 12 fev. 2021. Fonte: http://www.nell360.com.br/wp-content/uploads/2018/05/endo.png Acesso em: 12 fev. 2021. Com base na análise dos textos e da imagem, avalie as informações a seguir. I. Endomarketing é um conjunto de ações de marketing institucional dirigidas para o público interno, ações essas de comunicação que uma organização deve realizar para consolidar a sua boa imagem juntos aos funcionários e familiares. II. Com um programa de comunicação interna bem elaborado, uma organização pode motivar seus colaboradores a se comprometerem com a empresa, os engajando. III. Tudo o que envolve benefício, motivação e definições geradas por gestão, consonantes com o setor de RH, são formatadas como mensagens pelo setor de Tecnologia da informação. É correto o afirmado em: Questão 4Escolha uma opção: II, apenas I e II, apenas I, apenas II e III, apenas I e III, apenas
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Lucilene Maciel

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Vamos analisar cada item: I. Endomarketing é um conjunto de ações de marketing institucional dirigidas para o público interno, ações essas de comunicação que uma organização deve realizar para consolidar a sua boa imagem junto aos funcionários e familiares. — Parcialmente correto. Endomarketing é voltado para o público interno, mas o foco principal é nos colaboradores, não necessariamente em familiares. Portanto, essa parte está incorreta. II. Com um programa de comunicação interna bem elaborado, uma organização pode motivar seus colaboradores a se comprometerem com a empresa, os engajando. — Correto. Comunicação interna bem feita pode motivar e engajar colaboradores. III. Tudo o que envolve benefício, motivação e definições geradas por gestão, consonantes com o setor de RH, são formatadas como mensagens pelo setor de Tecnologia da Informação. — Incorreto. O setor de TI não é responsável por formatar mensagens relacionadas a benefícios, motivação e gestão; isso é papel do RH e comunicação interna. Portanto, apenas o item II está correto. Resposta correta: II, apenas.

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