Segundo o site Vaipe.com.br, no atual ambiente mercadológico, a gestão estratégica de recursos humanos não pode ser um plano que não sai do papel. Afinal, esse cenário em constante evolução e mudanças exige a adaptação das organizações e a percepção de que o capital humano é o seu maior patrimônio, até porque os colaboradores são essenciais para a manutenção e para o alcance dos resultados organizacionais. Por isso, são considerados verdadeiros parceiros para a gestão estratégica de recursos humanos. (Fonte: https://vaipe.com.br/blog/gestao-estrategica-de-recursos-humanos/). Analise as afirmativas a seguir e a relação estabelecida entre elas: I - Para ser estratégico, o RH não pode atuar como uma área isolada e traçar objetivos e metas sem considerar as estratégias da empresa. PORQUE, II - Para que a gestão de RH seja considerada estratégica, ela deve ser proativa. Isso quer dizer que as atividades e decisões devem ser tomadas sempre pensando no futuro da organização e nas necessidades dos colaboradores. Assinale a alternativa correta: Opções da pergunta 5: As afirmativas I e II estão corretas, mas a II não é uma justificativa da I. As afirmativas I e II estão corretas, e a II é uma justificativa da I. As afirmativas I e II estão incorretas. A afirmativa I é falsa, e a II é verdadeira. A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.