Carreira pode ser definida como uma sequência de posições ocupadas durante a vida de uma pessoa em função não só de trabalhos, estudo outras experiências de vida, mas de suas percepções individuais, atitudes e comportamentos profissionais. Esses elementos contribuem para desenvolvimento de competências que permitem ao indivíduo lidar com situações de trabalho de maior complexidade e em constante transformação. Entre os vários tipos de carreira, alguns são básicos: carreira em linha, em rede e em paralelo. Pesquisar por imagem A adoção do modelo de carreira em paralelo pode representar uma estratégia de desenvolvimento profissional nas organizações, porque: A A) permite ao profissional escolher entre diferentes trajetórias disponíveis na organização, desde que atendidos critérios previamente definidos. B B) elimina OS vínculos hierárquicos, promovendo movimentação livre e horizontal entre todas as áreas da empresa. C C) obriga 0 indivíduo a seguir uma única trilha de especialização, com foco na verticalização de competências. D 1) D) transfere a responsabilidade da progressão exclusivamente para os colaboradores, sem mediação organizacional. E E) padroniza OS caminhos possíveis de ascensão, com controle fixo dos setores de recursos humanos.