Ed
há 3 meses
A questão trata das situações que configuram alteração contratual no âmbito trabalhista. Analisando as alternativas: - Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. (Alternativa A) - Outras alternativas mencionam mudanças que não são típicas de alteração contratual, como mudança de estado civil, mudança de chefe, mudança de gestor, que não configuram alteração contratual. Portanto, a alternativa correta é a A, pois lista situações que realmente configuram alteração contratual: mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
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