No processo de integração de novos colaboradores, práticas estruturadas de socialização vão além de
simples apresentações. Envolvem o fornecimento de informações sobre a cultura e a dinâmica de
trabalho, de modo que o recém-contratado compreenda não apenas as tarefas, mas também o
ambiente em que elas são realizadas. Essa compreensão inicial, somada à participação ativa em
treinamentos e interações reflexivas, favorece a troca de conhecimento e a construção de relações de
confiança.

Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 5. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:

I. Práticas estruturadas de socialização auxiliam o recém-contratado a interpretar as diretrizes
culturais e operacionais, contribuindo para uma melhor integração e desempenho.

PORQUE

II. A realização de sessões de treinamento focadas em procedimentos técnicos é essencial para
adequar o colaborador às ferramentas de trabalho, ampliando sua capacidade de análise e execução de
demandas específicas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são falsas.