Ao implementar políticas de gestão de pessoas, uma organização busca consolidar um conjunto de
diretrizes capazes de orientar desde a captação de talentos até a retenção e promoção de profissionais.
As políticas de gestão de pessoas são o alicerce para o sucesso de uma organização, guiando a
atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos. Elas refletem a cultura da empresa e seus
objetivos estratégicos, garantindo que todos os colaboradores estejam alinhados com a missão e os
valores da companhia. Para que essas políticas sejam eficazes, a sua implementação precisa ser
cuidadosamente planejada e executada.

Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020.
Considerando os processos de implementação das políticas de gestão de pessoas, analise as
afirmativas a seguir:
I. A clareza na comunicação das políticas a todos os níveis hierárquicos é fundamental para garantir
sua correta compreensão e aplicação.
II. Os processos decisórios participativos, que envolvem lideranças e equipes, tendem a gerar maior
comprometimento e alinhamento às políticas estabelecidas.
III. A efetividade das políticas depende de sua integração com a cultura organizacional, respeitando
valores, crenças e práticas já consolidadas, sem deixar de promover inovações necessárias.
IV. As políticas de gestão de pessoas são estáticas e, uma vez definidas, devem ser mantidas
independentemente de mudanças no contexto interno ou externo, para preservar a estabilidade da
gestão.
A II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D IV, apenas.
E I, II, III e IV.