Ed
há 2 meses
Analisando as alternativas, o processo de demissão humanizada visa tratar o empregado demitido com respeito e transparência, o que pode gerar um ambiente de trabalho mais saudável e comprometido. Vamos às opções: A) Ganhos de produtividade porque os empregados ficam com raiva da chefia — isso é negativo, não um ganho. B) Ganhos de relacionamento devido à falta de transparência — falta de transparência gera desconfiança, não ganho. C) Ganhos de produtividade porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao demitido, gerando comprometimento — isso é positivo e condiz com o conceito de demissão humanizada. D) Ganhos de atitude porque os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma hostil — isso é negativo. Portanto, a alternativa correta é a C.
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