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SM1 Gestão Das Práticas Trabalhistas 1 Desmarcar para revisão 0 ho As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual destas afirmações representa um ganho para essas empresas? Qu Ganhos de produtividade, porque OS empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega A de trabalho. 6 Ganhos de relacionamento entre OS gestores e seus geridos devido à falta de transparência no B processo de demissão de seus colegas de trabalho. Ganhos de produtividade, porque OS empregados se sentem valorizados pelo tratamento C dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa. Ganhos de atitude, pois OS empregados passam a considerar O relacionamento com a empresa de D forma hostil, desenvolvendo atitudes contrarias às necessidades da empresa
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Sonia Maria

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Analisando as alternativas, o processo de demissão humanizada visa tratar o empregado demitido com respeito e transparência, o que pode gerar um ambiente de trabalho mais saudável e comprometido. Vamos às opções: A) Ganhos de produtividade porque os empregados ficam com raiva da chefia — isso é negativo, não um ganho. B) Ganhos de relacionamento devido à falta de transparência — falta de transparência gera desconfiança, não ganho. C) Ganhos de produtividade porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao demitido, gerando comprometimento — isso é positivo e condiz com o conceito de demissão humanizada. D) Ganhos de atitude porque os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma hostil — isso é negativo. Portanto, a alternativa correta é a C.

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