Imagine que Marcelo é um consultor de aprendizagem em uma organização. Sua tarefa é desenvolver programas de treinamento que promovam não apenas a aquisição de novas habilidades, mas também a reflexão crítica sobre práticas existentes. Dois conceitos importantes nesse contexto são a aprendizagem em circuito simples e a aprendizagem em circuito duplo. Essas abordagens diferem em como os indivíduos interagem com novas informações e normas. Como consultor, ele deve ser capaz de identificar quando cada abordagem é utilizada e seu impacto nos resultados organizacionais. Analise as afirmativas:
Está(ão) correto(s):
I - O circuito simples refere-se ao indivíduo que incorpora novas práticas sem, no entanto, refletir sobre o que reproduz.
II - No circuito duplo, o indivíduo é treinado, aprende e realiza a atividade sem questionar a propriedade daquilo que faz.
III - Nos circuitos simples e duplo há a comparação entre a informação obtida e as normas de funcionamento, mas somente no circuito duplo acontece o questionamento da pertinência das normas de funcionamento.
A Apenas o item I.
B Apenas os itens I e II.
C Apenas os itens II e III.
D Apenas o item III.
E Apenas os itens I e III.