Vamos analisar as alternativas com base na descrição da Escala de Percepção de Políticas de Recursos Humanos (EPPRH): A) A EPPRH permite avaliar a percepção dos colaboradores sobre as políticas de RH, por meio de uma escala de 1 a 5, onde quanto mais próximo de 5, mais positiva é a percepção. — Correto. A escala de 1 a 5 indica níveis de concordância, sendo 5 a concordância plena, ou seja, percepção mais positiva. B) A EPPRH deve ser aplicada exclusivamente no formato presencial para garantir a autenticidade e precisão das respostas dos colaboradores. — Incorreto. A descrição diz que pode ser aplicada presencial ou online. C) A EPPRH solicita informações demográficas dos respondentes para melhor análise de resultados, o que aumenta a precisão da pesquisa ao identificar perfis específicos. — Não foi mencionado na descrição que a EPPRH solicita informações demográficas. D) O valor "3" na EPPRH indica uma percepção negativa dos respondentes sobre as políticas de RH, sendo um reflexo de discordância parcial com o conteúdo da escala. — Incorreto. O valor 3 geralmente indica uma posição neutra ou nem concorda nem discorda. E) A média dos resultados da EPPRH deve sempre estar entre 3 e 3,9 para indicar uma percepção positiva e consolidada das políticas de RH. — Incorreto. Valores acima de 3 indicam neutralidade ou positiva, mas não há regra fixa dizendo que deve estar entre 3 e 3,9 para ser positiva e consolidada. Portanto, a alternativa correta é: A. a EPPRH permite avaliar a percepção dos colaboradores sobre as políticas de RH, por meio de uma escala de 1 a 5, onde quanto mais próximo de 5, mais positiva é a percepção.