Grátis: Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento... – Questões Respondidas

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Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder foco e suas metas, dedicar um tempo para conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e lidar com todos os tipos de personalidades. Fonte: GIMENES, Antônia Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. papel dos líderes nas organizações. Rev INESUL, 2019.
Sobre a definição de liderança, assinale a alternativa correta:
a. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada um trabalhar de forma individualizada e competitiva.
b. É a competência da relação estabelecida entre o líder os seus liderados, com o ide que trabalhem por um objetivo individualizado.
c. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais.
d. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum.
e. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo.

Testando o Conhecimento

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Analisando as alternativas com base na definição de liderança que envolve motivar, influenciar e trabalhar pelo bem comum: a) Foca em trabalho individualizado e competitivo, o que não condiz com liderança eficaz que valoriza o trabalho em equipe. b) Menciona objetivo individualizado, o que não está alinhado com liderança que busca objetivos coletivos. c) Fala sobre envolver cabeça e coração nas decisões, mas não define liderança diretamente. d) Define liderança como a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente para atingir objetivos para o bem comum — está alinhado com a definição clássica de liderança. e) Contraria o conceito de liderança, pois fala em servir a si mesmo, não ao coletivo. Portanto, a alternativa correta é: d. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum.

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No mundo contemporâneo do trabalho, existem três fatores críticos, segundo Muchinsky (2004): a grande quantidade de informações e opções de conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as atividades de trabalho que estão mudando de forma rápida.

Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013.

Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos.

1 - Grande quantidade de informações.
2 - Educação e treinamento.
3 - Mudança nas atividades de trabalho.
( ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender às exigências do trabalho em equipe.
( As equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em mudanças.
( ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das questões do trabalho.

Assinale a alternativa correta:
a. 3,2,1
b. 1,2,3
c. 2,1,3
d. 3,1,2
e. 2,3,1

A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar clima tóxico e adoecido, o RH, junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com as necessidades dos seus funcionários.
Considerando esta situação, qual é o meio objetivo da gestão de conflitos?
a. Lidar com qualquer problema de relacionamento
b. Identificar os culpados pelos problemas
c. Evitar que problemas ocorram
d. Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais
e. Punir aqueles que causaram os problemas

Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como externas, sendo que ela necessita que o sujeito impulsione para o sujeito agir, fazendo uma ação em virtude de alcançar algum objetivo. As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser configuradas de diversos modos.
Qual a alternativa abaixo que descreve o que são estes fatores? Assinale a alternativa correta:
a. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos do que os extrínsecos.
b. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos do que os intrínsecos.
c. fator intrínseco é aquilo que está envolto no contexto social e o extrínseco está relacionado ao que desejo internamente.
d. fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho.
e. fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o extrínseco está relacionado ao reconhecimento social.

Os conflitos podem ser categorizados e classificados para melhor contextualizá-lo, pensando nas nuances que estão permeando os problemas, dilemas e atritos construídos na sociedade. Robbins (2003) traz a possibilidade de três tipos de conflitos: os de tarefas, os de processos e os de relacionamentos.

Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivos conceitos.

1 - Conflitos de Tarefas.
2 - Conflitos de Processos.
3 - Conflitos de Relacionamentos.
( ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos.
( ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados.
( ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina.

Assinale a alternativa correta:
a. 1,2,3.
b. 2,3,1.
c. 2,1,3.
d. 3,1,2.
e. 3,2,1.

É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, existem outras possibilidades de campos de atuação. Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição de POT.
a. Psicologia Organizacional e do Trabalho
b. Psicologia Organizada do Trabalho
c. Psicologia de Ordem do Trabalho
d. Psicologia Organizacional do Trabalhador
e. Psicologia Organizacional para o Trabalho

0 clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes do processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional, incentivando seu estudo. Fonte: KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria Análise crítica teórica da evolução do conceito de clima organizacional. Terra e Cultura, n° 39, 2011.
Nos anos de 1935, 39 e 1951, a obra de um grande pesquisador serviu de estímulo crescente para o interesse pelo contexto social. Assinale a alternativa que menciona corretamente este pesquisador:
a. Kurt Lewin
b. Segmundo Freud
c. Márcio Guarrido
d. Lippitt White
e. Geraldo Vazquez