A análise dos conflitos organizacionais exige identificar corretamente 0 loca em que a tensão se origina. Diferenciar se 0 conflito ocorre no próprio indivíduo, na relação entre pessoas ou entre grupos e departamentos é fundamental para compreender sua natureza. Uma classificação inadequada pode comprometer 0 diagnóstico do problema e levar à adoção de estratégias de intervenção pouco eficazes. Fonte: adaptado de ROBBINS, S.; JUDGE, T.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Considerando a lógica de classificação dos conflitos organizacionais proposta por Robbins, Judge e Sobral (2010), analise as afirmativas a seguir: I. 0 conflito que se desenvolve quando dois coordenadores de setores distintos disputam a mesma verba orçamental é intergrupal. II. 0 conflito que se origina a partir de ruídos comunicacionais ou divergência de valores individuais entre duas pessoas é interpessoal. III. o conflito que se manifesta por meio de frustrações ou ambivalências puramente subjetivas e psicológicas no próprio indivíduo é intragrupal. IV. 0 conflito que se estabelece devido a uma forte competição e divergência metodológica operacional entre