2 5 6 A trabalho. evolução Com da gestão de pessoas acompanhou as transformações do ambiente organizacional e de mercado. No início, 0 foco o tempo, passou-se a reconhecer a importância das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais. Essa era estritamen competitividade do mercado. Esse novo cenário favoreceu a implementação de iniciativas que unem 0 aprimoramento dos talentos mudança às levou deman of gestão, promovendo uma cultura organizacional baseada em colaboração, inovação e sustentabilidade. Fonte: adaptado de: GIL, A. C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2016. Com base no texto apresentado e a respeito do histórico e evolução da gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: I.A gestão de pessoas focada na era inicial priorizava a compreensão do cenário de mercado e para estimular o senso de participação distribuía II. A interpretação do ambiente competitivo foi irrelevante para o período de transição entre a administração de pessoal clássica e a gestão conte III. A mudança histórica na administração de pessoal para gestão de pessoas evidencia decisões centralizadas na maioria das etapas, reforçando