Vamos analisar cada afirmação com base na legislação trabalhista brasileira: ( ) Mateus está correto: é preferível reduzir salário a realizar demissões. Ele só precisa comunicar colaboradores por meio dos responsáveis pela gestão de pessoas. Falso. A redução salarial não pode ser feita unilateralmente pelo empregador, mesmo que seja preferível à demissão. É necessária negociação e concordância dos empregados, geralmente por meio de acordo coletivo ou individual. ( ) Não será possível a Mateus proceder a redução salarial, a menos que um instrumento coletivo seja elaborado com a participação sindical. Verdadeiro. A redução salarial depende de negociação coletiva com o sindicato da categoria, conforme previsto na legislação trabalhista. ( ) A redução salarial poderá ocorrer desde que os colaboradores concordem com a proposta de Mateus. Verdadeiro. A concordância dos empregados é essencial para que a redução salarial seja válida, seja por acordo individual ou coletivo. ( ) Se mesmo com a redução dos salários dos colaboradores a situação não melhorar, Mateus poderá demiti-los a qualquer momento. Falso. A demissão deve seguir as regras legais, incluindo aviso prévio e pagamento das verbas rescisórias, não podendo ser feita "a qualquer momento" sem observância da legislação. Portanto, a sequência correta é: F - V - V - F. A alternativa correta é: B) F, V, V, F.