gestão pessoas passou por transformações significativas, saindo de um enfoque meramente administrativo para outro que considera as expectativas individuais e O cenário macroambiental. Fatores econômicos, tecnológicos, políticos e socioculturais provocaram mudanças na forma como as organizações conduzem processos, políticas e práticas de gestão de pessoas. Esses elementos externos servem de alerta para que profissionais de diferentes épocas avaliem não apenas custos e rotinas, mas também a necessidade de um suporte efetivo ao desenvolvimento humano e ao alinhamento estratégico. Fonte: adaptado de: RIBEIRO, A. de L. Gestão de pessoas. 3. ed. São Paulo: SRV Editora LTDA, 2018. Considerando as informações sobre a evolução da gestão de pessoas e a forma como diversos fatores externos influenciam suas práticas, analise as afirmativas a seguir: 1. 0 avanço tecnológico e as mudanças no mercado de trabalho motivaram a adoção de práticas mais adaptáveis na gestão de pessoas, valorizando a capacitação contínua das equipes. II. No passado, as atividades de administração de pessoal se pautaram exclusivamente em rotinas burocráticas, sem qualquer iniciativa que visasse 0 desenvolvimento do trabalhador. III. A