Vamos analisar cada elemento e sua classificação como fonte do Direito do Trabalho: 1. Sentenças normativas da Justiça do Trabalho: são fontes formais heterônomas, pois são decisões judiciais que impõem normas. 2. Costumes: são fontes materiais autônomas, pois decorrem da prática social e têm força normativa própria. 3. Convenção Coletiva de Trabalho: é fonte formal autônoma, pois resulta de acordo entre sindicatos e tem força normativa. Analisando as alternativas: A) Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma — incorreta, pois mistura classificações. B) Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma — incorreta na ordem. C) Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima — incorreta. D) Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma — incorreta, pois costumes não são formais. E) N.D.A (Nenhuma das alternativas) — correta, pois nenhuma alternativa apresenta a classificação correta. Portanto, a resposta correta é: E) N.D.A.