A avaliação de desempenho é considerada um dos componentes dos processos de gestão de pessoas de forma contínua, permanente e sistemática. Utilizada com o objetivo de julgar ou estimar o desempenho de um colaborador na execução de suas tarefas e contribuição para o negócio da organização. Levando em consideração os processos de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é exclusivamente um processo com foco na (o):
- Análise da performance das pessoas
- Monitoramento das pessoas
- Desenvolvimento das pessoas
- Manutenção das pessoas
- Promoção de pessoas
Respostas
Ed 
há 3 semanas
A avaliação de desempenho, dentro dos processos de gestão de pessoas, tem como foco principal o desenvolvimento das pessoas. Ela não serve apenas para julgar ou monitorar, mas para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, possibilitando o crescimento profissional e alinhamento com os objetivos da organização. Portanto, a resposta correta é: 3) Desenvolvimento das pessoas.
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