Vamos analisar as alternativas com base nas características da Era da Informação e da moderna gestão de pessoas: a) O modelo contemporâneo passou a considerar as pessoas como fornecedoras de conhecimento, competências e colaboração estratégica para as organizações. — Correto. Na Era da Informação, o capital intelectual e a colaboração são fundamentais para a competitividade. b) A valorização das competências individuais passou a ser incompatível com a atuação coletiva dentro das organizações contemporâneas. — Incorreto. Na verdade, competências individuais e atuação coletiva são complementares. c) O avanço tecnológico eliminou a necessidade de adaptação organizacional, estabilizando os modelos administrativos existentes desde a Revolução Industrial. — Incorreto. O avanço tecnológico exige constante adaptação organizacional. d) A gestão de pessoas deixou de possuir importância estratégica, concentrando-se exclusivamente na formalização contratual entre empregado e empregador. — Incorreto. A gestão de pessoas é cada vez mais estratégica. e) A Era da Informação reduziu a competitividade entre organizações, tornando dispensável a inovação e a qualificação contínua dos profissionais. — Incorreto. A competitividade aumentou, e inovação e qualificação são essenciais. Portanto, a alternativa correta é: a. O modelo contemporâneo passou a considerar as pessoas como fornecedoras de conhecimento, competências e colaboração estratégica para as organizações.