No início do século XX, a chamada administração de pessoal era marcada por processos e controle rigoroso da mão de obra, resultantes das demandas da produção em massa. Com o passar das décadas, influências externas como a preocupação com a qualidade de vida do trabalhador e o avanço das teorias das relações humanas, ampliaram o horizonte das práticas de gestão, tornando-as gradualmente mais estratégicas e voltadas ao desenvolvimento do potencial humano. Nesse percurso, a evolução da gestão de pessoas passou a refletir a integração de elementos culturais, tecnológicos e econômicos, em diálogo permanente com as diferentes realidades das organizações e os objetivos centrais de cada negócio.

Fonte: adaptado de: GIL, A. C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. São Paulo: Atlas, 2016.

Considerando as informações sobre a evolução da gestão de pessoas ao longo do tempo, analise as afirmativas a seguir:

I. No período da Revolução Industrial, as organizações priorizaram ativamente a valorização do clima organizacional para reter talentos.

II. No início do século XX, a administração de pessoal era fortemente voltada à aplicação de regras burocráticas para assegurar disciplina e produtividade.

III. A transição para uma abordagem estratégica foi induzida por mudanças sociais e econômicas, impulsionando a gestão de pessoas para além de tarefas operacionais.

IV. O avanço das práticas humanistas eliminou qualquer conflito trabalhista ao priorizar unicamente o bem-estar do funcionário acima dos objetivos organizacionais.

É correto o que se afirma em:

A) III e IV, apenas.

B) I, II e III, apenas.

C) I, II, III e IV.

D) II e III, apenas.

E) I e II, apenas.