Grátis: A diferença fundamental entre autoperformance e alta performance reside no foco: enquanto autoperformance se concentra no desempenho individual, al... – Questões Respondidas

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A diferença fundamental entre autoperformance e alta performance reside no foco: enquanto autoperformance se concentra no desempenho individual, alta performance refere-se a um grupo ou equipe que atinge resultados notáveis com relação às metas estabelecidas. Alta performance implica em padrões elevados para alcançar um desempenho excepcional, exigindo a adoção de práticas e comportamentos que promovam produtividade, excelência e desenvolvimento contínuo. No contexto da autoperformance, o enfoque está na melhoria das habilidades e competências individuais, com ênfase no autoconhecimento, autogestão e responsabilidade pessoal pelo próprio desenvolvimento.

Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023.
Considerando o texto acima e o tema, autoperformance, analise as afirmativas a seguir:

I. Gerenciar adequadamente o tempo envolve manter o foco em tarefas e objetivos prioritários.
II. A inteligência emocional contribui para um maior autoconhecimento, autocontrole e empatia.
III. Adotar práticas que favoreçam a produtividade e a excelência é crucial para alcançar a alta performance.
IV. Manter a organização na rotina pessoal é irrelevante para alcançar a alta performance dentro de seu grupo de trabalho.

É correto o que se afirma em:
I, II e III, apenas.

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Ed

há 4 horas

Vamos analisar cada afirmativa: I. Gerenciar adequadamente o tempo envolve manter o foco em tarefas e objetivos prioritários. — Correto, isso é fundamental para autoperformance. II. A inteligência emocional contribui para um maior autoconhecimento, autocontrole e empatia. — Correto, está alinhado com o desenvolvimento individual. III. Adotar práticas que favoreçam a produtividade e a excelência é crucial para alcançar a alta performance. — Correto, isso é essencial para alta performance. IV. Manter a organização na rotina pessoal é irrelevante para alcançar a alta performance dentro de seu grupo de trabalho. — Incorreto, organização pessoal é importante para o desempenho individual e coletivo. Portanto, a alternativa correta é: I, II e III, apenas.

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A capacidade de adaptação e o desenvolvimento contínuo de habilidades técnicas e pessoais, são fatores críticos para que os funcionários mantenham competitivos no mercado de trabalho em que atuam e desta forma possam alcançar a excelência em suas atividades desenvolvidas.

Fonte: Elaborado pelo professor, 2024.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. O desenvolvimento do autoconhecimento é um dos fatores fundamentais para alcançar a alta performance.

PORQUE

II. Fazem parte do desenvolvimento do autoconhecimento a inclusão de reflexões sobre os valores, habilidades, interesses e desafios, contribuindo na identificação dos pontos fortes e fracos de cada indivíduo.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Agir com otimismo e positividade é concentrar foco e energia em um dos ingredientes mais poderosos que levam à realização pessoal e à felicidade. O otimismo envolve uma mistura de emoções construtivas e atitudes edificantes com relação à vida. O otimista tem uma postura mental que o leva a ter uma visão favorável sobre tudo. Normalmente, uma pessoa com otimismo tem uma espécie de certeza de que obterá resultados positivos naquilo que empreende ou faz, tem por hábito vislumbrar o melhor em qualquer situação.

Fonte: adaptado de: DINIZ, J. O código secreto da riqueza: as 12 chaves que lhe trarão sucesso, prosperidade e riqueza financeira. São Paulo: Editora Gente, 2021.
Sobre otimismo e positividade, analise as afirmativas a seguir:
I. A ação com otimismo e positividade é um ingrediente poderoso para a realização pessoal e felicidade.

II. O otimista tem uma postura mental que o leva a ter uma visão desfavorável sobre tudo, o que pode ser contraproducente.

III. As pessoas otimistas geralmente acreditam que obterão resultados positivos em suas empreitadas e têm o hábito de vislumbrar o melhor em qualquer situação.

IV. O otimismo não tem impacto na realização pessoal e felicidade, uma vez que as emoções construtivas não desempenham um papel significativo em nossas ações ou planejamentos.

É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.

Marina está iniciando sua trajetória acadêmica em uma instituição de ensino superior. Logo nas primeiras semanas, começou a participar de grupos de estudo e de redes de contato profissional promovidas pela universidade. Em uma das situações, recebeu de um colega um modelo pronto de currículo com experiências e habilidades que não havia vivenciado, mas que “ajudariam a impressionar” os recrutadores. Em outra ocasião, ao observar colegas utilizando recursos de inteligência artificial para gerar resumos e trabalhos acadêmicos, sentiu-se pressionada a seguir o mesmo caminho para se manter “no mesmo ritmo”. Diante desses contextos, Marina passou a refletir sobre os impactos de suas escolhas, tanto para sua formação quanto para sua imagem profissional.

MULLER, Cláudia et al. GO - Projeto de Vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Com base na situação vivenciada por Marina, analise as afirmativas a seguir:

I. Adotar posturas éticas desde o início da vida acadêmica favorece a construção de uma reputação profissional sólida e confiável.
II. Utilizar recursos artificiais sem critérios pode comprometer o desenvolvimento de competências essenciais para o futuro profissional.
III. Inventar informações em currículos pode ser tolerável em estágios iniciais, desde que haja intenção de futuramente preencher essas lacunas.
IV. A pressão por desempenho não justifica práticas que firam a integridade acadêmica e o respeito às normas institucionais.
É correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.

Em contextos profissionais marcados por incertezas e transformações constantes, muitos indivíduos se deparam com a necessidade de ressignificar suas trajetórias. Esse processo envolve não apenas revisar escolhas passadas, mas também reinterpretar experiências à luz de novos aprendizados, valores e objetivos, o que exige um alto grau de consciência e disposição para mudança. Ressignificar é, portanto, um ato de autonomia e desenvolvimento contínuo, em que a narrativa pessoal é reconstruída para alinhar-se a novos sentidos e propósitos, permitindo que o indivíduo assuma o protagonismo da própria jornada.

MULLER, Cláudia et al. GO - Projeto de Vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Ressignificar a trajetória profissional é um movimento que exige rupturas abruptas com o passado, implicando o abandono de escolhas, vínculos e crenças anteriores, com o intuito de permitir o surgimento de novas identidades profissionais que se adequem às exigências contemporâneas do mercado e aos novos sentidos que o indivíduo atribui à própria atuação. Trata-se de uma reconfiguração que, segundo algumas interpretações, requer um afastamento radical do que foi vivido para que se possa construir algo inteiramente novo.

PORQUE

II. Esse processo de ressignificação pode envolver a reorganização da narrativa pessoal e a adoção de novos significados para experiências pregressas, permitindo que o indivíduo integre seu histórico pessoal e profissional de maneira mais coerente com seus valores atuais, metas emergentes e a visão de futuro que passa a construir conscientemente.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Em um ambiente profissional cada vez mais dinâmico e imprevisível, Letícia se viu imersa em uma rotina automatizada, marcada por decisões reativas e pela ausência de um propósito claramente definido. A sensação de estar sendo conduzida por fatores externos gerava frustração e falta de perspectiva. Ao iniciar um processo estruturado de autoconhecimento, refletindo sobre seus valores, aspirações e habilidades, Letícia percebeu, a importância de elaborar um projeto de vida que orientasse suas escolhas de forma mais consciente. Com metas pessoais e profissionais alinhadas a seus princípios, ela passou a exercer maior autonomia sobre sua trajetória, transformando a passividade em protagonismo e assumindo, com intencionalidade, a construção de um futuro coerente com quem realmente deseja ser.

MULLER, Cláudia et al. GO - Projeto de Vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A elaboração de um projeto de vida configura-se como uma prática fundamental para que o indivíduo desenvolva clareza sobre suas prioridades existenciais e profissionais, favorecendo escolhas mais intencionais e coerentes com seus valores, competências e aspirações. Tal processo exige comprometimento com a autorreflexão, disciplina para estabelecer metas consistentes, e um esforço contínuo de alinhamento entre o presente vivido e o futuro desejado, em uma lógica de planejamento ativo e autonomia decisória.

PORQUE

II. Assumir o protagonismo da própria vida implica adotar uma postura paciente diante das condições externas, confiando que o ambiente ou as circunstâncias oferecerão, espontaneamente, os recursos e condições necessárias para o sucesso pessoal e profissional. Assim, o desenvolvimento individual passa a ser compreendido como resultado de fatores que envolve investimentos governamentais, do setor privado e também conta com a influência do meio.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.