Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira: a) Os feriados não podem ser compensados pela concessão de folga em outro dia. — Incorreto. A CLT permite a compensação de feriados por folga em outro dia, desde que haja acordo. b) O trabalho prestado em domingos e feriados não compensado, não é pago em dobro. — Incorreto. O trabalho em domingos e feriados, se não compensado, deve ser pago em dobro. c) Caso o feriado coincida com o dia do repouso semanal, as remunerações se acumulam. — Correto. Se o feriado coincidir com o descanso semanal remunerado, o empregado tem direito à remuneração de ambos. d) O Descanso semanal remunerado é o período de tempo, de 24 horas consecutivas, preferencialmente ao domingo, em que o empregado deixa de prestar serviços ao empregador, bem como de se colocar à disposição deste. — Correto, mas a alternativa (c) é mais completa e específica sobre feriados e descanso. e) O feriado é dia de descanso, mais não por motivos cívicos ou religiosos. — Incorreto. Feriados são justamente por motivos cívicos ou religiosos. Portanto, a alternativa correta é: c) Caso o feriado coincida com o dia do repouso semanal, as remunerações se acumulam.