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Direito Trabalhista

Colégio Objetivo
Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 06:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta:
a) A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual?
Sim, ela terá adicional noturno de 20% das 22:00 ás 06:00 da manhã.
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Vamos analisar passo a passo: a) A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual? Sim, Juliana tem direito ao adicional noturno de 20%, conforme previsto no artigo 73 da CLT. O adicional é devido sobre as horas trabalhadas no período noturno, que vai das 22h às 5h do dia seguinte. No caso dela, o plantão é das 18h às 6h, mas o adicional incide apenas das 22h às 5h, totalizando 7 horas de trabalho noturno com adicional. Portanto, o adicional noturno é de 20% sobre o valor da hora normal para as horas trabalhadas entre 22h e 5h. Além disso, vale lembrar que a hora noturna é reduzida para 52 minutos e 30 segundos, ou seja, a hora noturna é considerada menor que a hora diurna para efeito de cálculo. Resumo: - Período do adicional: 22h às 5h - Percentual do adicional: 20% - Aplicação: sobre o valor da hora normal - Jornada de Juliana: das 18h às 6h, com adicional das 22h às 5h Se precisar, posso ajudar com os próximos itens da questão!

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Acerca do acordo de compensação, considerando a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e a legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA:
a) Não há meio de compensação em nosso ordenamento jurídico.
b) A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
c) O acordo individual para compensação de horas nunca é válido por acordo individual escrito, sendo, necessário obrigatoriamente a participação do sindicato.
d) O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, ainda que não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido as horas suplementares e o respectivo adicional.
e) A prestação de horas extras habituais não descaracteriza jamais o acordo de compensação de jornada.

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