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Assinale a alternativa que evidencia como a mudança organizacional pode ser dividida, de acordo com Weick e Quinn (1999): WEICK, Karl E.; QUINN, Robert E. Organizational change and development. Annual Review of Psychology, n.50, p.361-387, 1999.
Escolha uma:
a. transformacional e institucional.
b. descontínua e contínua.
c. contínua e episódica.
d. incremental e contínua.
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Aprendendo com Desafios

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De acordo com Weick e Quinn (1999), a mudança organizacional pode ser dividida em dois tipos principais: mudança contínua e mudança episódica. - Mudança contínua: ocorre de forma gradual, incremental e constante. - Mudança episódica: ocorre de forma mais radical, descontínua e em momentos específicos. Portanto, a alternativa correta é: c. contínua e episódica.

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Toda mudança organizacional proporciona melhores resultados para a organização e, para que elas aconteçam, existem dois elementos que funcionam como uma espécie de ‘gatilho’. Sáo eles:
São eles:
a. o ambiente externo e as características da própria organizacáo (ambiente interno).
b. os concorrentes e o ambiente interno das organizacóes.
c. os fornecedores e os clientes.
d. o ambiente externo e os gerentes da organizacáo.

Clientes, concorrentes e fornecedores são elementos que pertencem à (ao):
Escolha uma:
a. mudança organizacional
b. ambiente externo
c. análise ambiental
d. ambiente interno

A mudanca organizacional é uma acáo necessária para que a empresa se mantenha competitiva. Dessa forma, podemos dizer que qualquer mudanca promovida no ambiente organizacional (interno) afetará diretamente:
Escolha uma:
a. concorrentes e clientes.
b. processos e indivíduos.
c. clientes e fornecedores.
d. fornecedores e demais credores.

Assinale a opção que apresenta os objetivos da mudancga organizacional:
Escolha uma:
a. acabar com os dispêndios desnecessários.
b. aumentar a eficácia e a eficiência organizacional.
c. melhorar os processos produtivos.
d. proporcionar um melhor resultado econômico.

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