Tem direito a estabilidade, gravidez em contrato temporário ou determinado?

Sim, mesmo em contrato temporário, A jurisprudência do TST entendia que não caberia à gestante, quando contratada por termo prefixado, nenhuma estabilidade e nem mesmo licença maternidade, visto que empregador e empregada já haviam acordado o fim do contrato trabalhista. Porém, tal entendimento foi modificado recentemente.

A interpretação dada pelo Supremo Tribunal Federal ao art. 10, II, b, do ADCT foi o de que a estabilidade provisória instituída a favor da gestante visa proteger a maternidade e o nascituro, sendo irrelevante para esse específico efeito a forma de contratação, pois se trata de garantia de caráter social. têm direito à estabilidade provisória prevista e também à licença maternidade de 120 (cento e vinte) dias e estabilidade do momento da concepção do feto até 5 (cinco) meses após o parto.

Resposta completa Cyntia, muito obrigado pelo esclarecimento!

Imagina, Paulo ... por nada !!!

O que precisar, pode contar !!! :)