discursiva currículo e sociedade

Observa-se que atualmente não existem mais o recebimento de curriculos manualmente, ou seja, entregues em mão na empresa. Seria esse fator, um determinante para não mais a contratação de profissionais por mérito cirricular. Passando então ao Mérito indicativo? Nota-se que atualmente, e principalmente no estado do Rio de Janeiro, há uma grande demanda de profissionais sem qualificação, exercendo cargos em obras mau feitas, em empresas mau administradas. Seria esse um efeito colateral do Q.I em nossa sociedade? Quantos empregos, você já conseguiu por indicação e quantos por somente encaminhar um curriculo? Quantos cargos publicos existem nas prefeituras por indicação de prefeitos  seus secretários. O que justifica uma enorme demanda de envio de curriculos, atualmente por e-mail (critério único) e nenhuma participação em processo seletivo. Como avaliar em um processo ao cargo administrativo, onde exigem experiência e formação e a única pessoa a vencer o processo não haver experiência, conhecimento e nem mesmo qualificação técnica.

Seria esse o motivo dessa péssima qualificação profissionais no mercado, enquanto diversos profissionais qualificados, tais como médicos, advogados, engenheiros..., encontram tanta dificuldades para exercer seu cargo de formação, se sujeitando a cargos divergentes de sua formação?