Horário de trabalho pode ser alterado sem que o empregado concorde?

Em decorrência do princípio da inalterabilidade contratual lesiva não é possível a alteração dos termos acordados no contrato de trabalho, quando esta acarretar prejuízos ao trabalhador. 

Observação: o princípio em comento visa proteger os trabalhadores contra mudanças prejudiciais ao contrato de trabalho, feitas pelo empregador, que possam suprimir ou reduzir os direitos e vantagens do empregado. Portanto, são vedadas as alterações no contrato de trabalho que tragam prejuízos ao empregado. Contudo, se tais modificações forem favoráveis, não há nenhum óbice.

Neste sentido, a CLT muito bem se pronunciou a respeito: Art. 468. “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”

Portanto, o contrato individual de trabalho poderá ser alterado licitamente desde que presentes conjuntamente os seguintes requisitos:

1. Consentimento do empregado; e
2. Ausência de prejuízos ao obreiro (mas cuidado, pois mesmo que o empregado concorde com a alteração do seu contrato de trabalho, se essa mudança lhe acarretar algum dano, será nula).