Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Recrutamento e Seleção

1)O ambiente de atuação das organizações é de mudanças constantes impulsionadas pela globalização, pela revolução tecnológica que exige das empresas capacidade de adaptação. Os trabalhadores devem se preparar para postos de trabalho mais complexos e que exigem capacidade intelectual e de improvisação. Sobre os desafios que o cenário de atuação das organizações traz para os profissionais, marque V para verdadeiro e F para falso. ( ) o profissional contemporâneo deve priorizar as competências técnicas para se manter atrativo para as empresas; ( ) os trabalhadores devem estar preparados para postos de trabalho mais complexos e que exigem capacidade intelectual e de improvisação. ( ) dentre as características esperadas do profissional pode-se destacar criatividade, trabalho em grupo e comunicação ( ) o profissional considerado um talento é aquele que é íntegro, confiável e ético e que desenvolve tanto competências técnicas quanto comportamentais. ( ) domínio de idiomas e de informática são competências essenciais aos profissionais contemporâneos, além de liderança. Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta. Alternativas: a)V - V - F - V - F b)F - F - V - V - V c)V - V - V - F - V d)F - V - F - F - V e)F - V - V - V - V 2)Cada vez mais a área de Recursos Humanos assume papel estratégico nas organizações e todos os seus processos devem ser planejados adequadamente para que a organização possa alcançar seus objetivos. O planejamento de pessoal é fundamental, pois permite a organização atuar com eficiência e eficácia operacional e administrativa. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem: I - o planejamento de pessoal deve estar de acordo com os planos estratégico da organização e com a sua missão, visão e valores; II - o planejamento de pessoal, para se bem sucedido, é realizado independente da missão, visão e valores da organização, III - Um dos modelos de planejamento de pessoal é integrado, que considera o volume de produção, tecnológicas, oferta e procura e carreira; IV - fatores como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal devem ser desconsiderados no cálculo de necessidade de pessoal nas organizações; V - absenteísmo e a rotatividade interferem diretamente na necessidade de pessoal, pois os funcionários não estão presentes no trabalho. Agora, assinale a alternativa CORRETA: Alternativas: a)Somente as alternativas I e II estão corretas; b)Somente a alternativa III está correta; c)Somente as alternativas II e IV estão corretas; d)Somente as alternativas I, III e V estão corretas; e)Somente as alternativas I e III estão corretas; 3)Existem documentos fundamentais para a área de Gestão de Pessoas, pois dão base para o planejamento do recrutamento e seleção, para treinamento e desenvolvimento, para remuneração e benefícios entre outros. Um desses documentos consiste na relação de todas as tarefas e atividades que deverão ser realizadas pelo ocupante de um cargo, relacionando sua periodicidade, local, pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. Escolha a alternativa que descreve corretamente o documento descrito. Alternativas: a)Solicitação de pessoal b)Descrição de cargo c)Competências d)Análise de currículo e)Análise de cargo 4)Recrutar pessoas significa atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas em aberto da organização. O recrutamento pode ser interno ou externo. Cada tipo de recrutamento apresenta vantagens e desvantagens para a empresa. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem: I – o recrutamento interno é uma estratégia de que apresenta maior custo para a empresa e a vaga fica aberta por mais tempo; II – o recrutamento interno aproveita os potenciais e habilidades já desenvolvidas no ambiente externo, incentivando a não acomodação; III – o recrutamento externo possibilita a inclusão de novas personalidades e talentos, além da inovação da composição das equipes de trabalho; IV – o recrutamento externo poder gerar desmotivação da equipe interna pelo não reconhecimento e aproveitamento dos talentos já existentes; V – o recrutamento interno é uma estratégia atrativa, pois apresenta menor custo e a vaga fica em aberto por menos tempo. Agora, assinale a alternativa CORRETA: Alternativas: a)Somente as alternativas III, IV e V estão corretas; b)Somente a alternativa III está correta; c)Somente as alternativas II e IV estão corretas; d)Somente as alternativas I, II e V estão corretas; e)Somente as alternativas I e III estão corretas; 5)Existem várias fontes de recrutamento que podem ser utilizadas para atrair candidatos externos para as vagas em aberto nas organizações. Uma das fontes de recrutamento é o anúncio publicado em jornais ou revistas especializadas. No entanto, ao elaborar um anúncio de emprego, alguns cuidados devem ser tomados Sobre o anúncio de emprego como fonte de recrutamento, marque V para verdadeiro e F para falso. ( ) o anúncio deve constar informações sobre o cargo a ser preenchido; ( ) o anúncio deve destacar a necessidade de experiência acima de 2 anos; ( ) o anúncio deve constar os requisitos e perfil profissional desejado; ( ) o anúncio deve despertar o interesse dos candidatos pela vaga; ( ) o anúncio deve omitir os benefícios oferecidos pela empresa. Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta. Alternativas: a)V - V - F - V - F b)F - F - V - V - V c)V - V - V - F - V d)V - V - V - V - F e)F - V - V - V - V