Faço curso de Gestão em Recursos Humanos, e vou fazer meu primeiro pim, fiquei com a parte de Dinâmica de relações interpessoais, o que devo escrever?
Recursos Humanos
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Gestao 2018
30/11/2018

Question

Faço curso de Gestão em Recursos Humanos, e vou fazer meu primeiro pim, fiquei com a parte de Dinâmica de relações interpessoais, o que devo escrever?

Fernando Scherer · Answer

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Val Leite · Answer

. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Segundo Gomes (2010), podemos compreender que o desenvolvimento de qualidade das relações interpessoais contribui não somente para a otimização do desempenho individual do colaborador, sendo igualmente importante para a criação de expectativas positivas nas equipes, influenciando no desempenho coletivo para o alcance de objetivos que somem valor a organização. A construção das relações interpessoais é feita pelo aprendizado das pessoas a conviverem com as diferenças e defeitos umas das outras. Assim é fundamental que a organização entenda a importância da qualidade de comunicação entre a equipe de trabalho, e valorização do profissional, para que assim o desenvolvimento de um clima organizacional favorável contribua para resultados positivos nas relações interpessoais. 4.1. Exemplos de comportamento da liderança Conforme afirma Oliveira (1997), podemos compreender que a liderança pode ser compreendia como uma forma de desempenhar o poder. Sendo o poder entendido como a influência exercida sobre as pessoas. Dessa forma entende que a capacidade de influenciar o comportamento dos indivíduos pode se caracterizado como o poder da liderança. Segundo Arten (2012), é possível observar como exemplos de comportamentos de liderança: • Expansividade, • Inteligência, • Estabilidade Emocional, • Entusiasmo, • Ousadia, • Sensibilidade, • Confiança, • Imaginação, • Espírito Crítico, • Senso de Justiça • Disciplina. Na liderança na empresa ________________., observa-se os comportamentos de liderança em diferentes atividades. Sendo na mediação de conflitos, possível notar que a liderança tem caraterísticas de comportamento de sensibilidade, sabendo compreender os diferentes lados de um conflito, assim como inteligência e estabilidade emocional para buscar soluções. Com relação as estratégias de motivação da equipe, é possível observar imaginação, expansividade e ousadia.

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