Ramo de consumo

Na Companhia Madureira S.A., dedicada ao ramo de bens de consumo, o Gerente de Recursos Humanos, quando analisa os questionários de avaliação de desempenho, percebe que a cultura paternalista da empresa faz com que a maioria dos entrevistados favoreça as pessoas de que gosta independente da sua competência profissional e de seus resultados. Esta propensão, causada em geral porque os avaliadores não conseguem ficar emocionalmente desligados, pode ser qualificada como:

Gestão de Pessoas I

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Carla Evellyn

12/12/2018

💡 3 Respostas

caio vianna

19.04.2019

ganha ponto

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Andre Smaira

24.09.2019

A propensÃ£o, causada,de maneira geral, porque os avaliadores nÃ£o conseguem se desligar emocionalmente, pode ser qualificada como efeito halo. O efeito halo, nada mais Ã© do que a nossa tendÃªncia a atribuir caracterÃsticas positivos a quem tem resultados positivos â€“ e vice-versa. Em outras palavras, Ã© o cenÃ¡rio em que este a probabilidade de que a avaliaÃ§Ã£o de algo ou alguÃ©m possa, sob algum viÃ©s, influenciar no julgamento sobre outros importantes fatores, degenerando o resultado, de maneira geral.

Com isso, de acordo com o que foi visto, podemos verificar que o texto acima trata a respeito do efeito halo.

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