• Quais os Príncipios que o Direito do Trabalho aceita em relação ao Sindicato?

O direito coletivo do trabalho consiste em todos os aspectos da lei que tratam de conflito entre patrão e empregados de forma coletiva, ou seja, o direito coletivo do trabalho não aborda casos que são isolados ou individuais, mas apenas casos que envolvem pessoas agrupadas possuindo os mesmos interesses ou que sofreram os mesmos danos.

Neste sentido, a negociação entre as partes é peculiar porque uma pessoa não ganha ou perde sozinha, mas estamos falando de um grupo de pessoas organizadas tendo em vista um mesmo objetivo.

Muitas das vezes, o direito coletivo do trabalho lida com organizações de sindicatos dos trabalhadores ou mesmo um representante de um grupo de trabalhadores. Assim, de modo contrário ao direito do trabalho que lida com casos individuais, o direito coletivo do trabalho tem suas próprias regras, diretrizes e leis que guiam estes processos.

Portanto, o direito coletivo do trabalho se refere ao conjunto de leis e normas que conduz todos os processos jurídicos trabalhistas que lidam com casos coletivos, ou seja, com grupos de pessoas que possuem os mesmos objetivos.