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Comportamento Organizacional

 Compreender o comportamento organizacional permite que a empresa identifique os fatores que afetam internamente o desempenho dos funcionários. Com isso, a organização terá uma melhoria do seu ambiente interno de trabalho, gerando resultados positivos para a empresa.
KINICKI, A.; KREITNER, R. Comportamento Organizacional. 2 ed. São Paulo: McGrawHill, 2006 (adaptado).
Seguindo o mesmo raciocínio destes autores, Siqueira (2019) apresenta os principais resultados positivos que a empresa pode alcançar a partir da compreensão do comportamento organizacional, os quais estão listados a seguir. Analise cada um deles.
 
I. Redução do absenteísmo.
II. Redução do turnover. 
III. Aumento da capacidade de inovação.
IV. Melhoria da produtividade.
V. Aumento da eficácia organizacional. 
 

É correto apenas o que se afirma em
        I e V.
        II, III e IV.
        I, II, IV e V.
        I e IV.
        II, III e V.


2 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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Há mais de um mês

Letra C é a resposta correta.

Comportamento organizacional são valores, crenças e objetivos que são construídas por líderes e colaboradores dentro de uma empresa, é uma junção da personalidade, experiência, vida pessoal de cada colaborador com as normas e regras trazidas pela empresa. A partir da compreensão do comportamento organizacional é possível contribuir para a cultura da empresa e alcançar resultados positivos, tais como: redução do absenteísmo, redução do turnover, melhoria da produtividade e aumento da eficácia organizacional.

Letra C é a resposta correta.

Comportamento organizacional são valores, crenças e objetivos que são construídas por líderes e colaboradores dentro de uma empresa, é uma junção da personalidade, experiência, vida pessoal de cada colaborador com as normas e regras trazidas pela empresa. A partir da compreensão do comportamento organizacional é possível contribuir para a cultura da empresa e alcançar resultados positivos, tais como: redução do absenteísmo, redução do turnover, melhoria da produtividade e aumento da eficácia organizacional.

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