respostas da AV1 de direito do trabalho Direitos básicos do empregado

1)

As horas-homem de exposição ao risco correspondem ao tempo em que o trabalhador fica à disposição do empregador. Para este cálculo são consideradas as horas normais trabalhadas, bem como as horas extras. Também é levada em consideração a quantidade de funcionários que a empresa possui.

Considerando que uma determinada empresa possui 10 funcionários trabalhando 220 horas por mês, qual é a quantidade de horas-homem de exposição ao risco?

Alternativas:

• a) 22.000 horas-homem de exposição ao risco.

• b) 2.000 horas-homem de exposição ao risco.

• c) 220.000 horas-homem de exposição ao risco.

• d) 2.200 horas-homem de exposição ao risco. Alternativa assinalada

• e) 20.200 horas-homem de exposição ao risco.

• 2)

• Em uma pesquisa com 30 empresas foi detectado que 85% delas apresentavam inconsistências na detecção de riscos físicos, os auditores também identificaram um alto índice de inconsistências no atestado de saúde ocupacional.

  Em vista disso, qual programa formal e obrigatório de Saúde e Segurança deve ser revisto pela empresa?

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  Alternativas:

• a)Programa de Prevenção de Doenças.

• b) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Alternativa assinalada

• c) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

• d) Programa de Ergonomia.

• e) Programa de Bem-Estar Organizacional.

•  3) Os riscos ambientais são classificados em cinco tipos, dentre eles, encontramos a classe dos riscos de acidentes ou mecânicos. Sendo assim, podemos citar como exemplo de riscos mecânicos a iluminação inadequada de um certo ambiente, a eletricidade, explosões, entre outros. Neste contexto, quanto ao risco citado acima, assinale a alternativa que represente a cor correta para esta classe de risco. 

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  Alternativas:

• a)Verde

• b) Azul Alternativa assinalada

• c) Amarelo

• d) Marrom

• e) Vermelha

• 4) A CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho, é um documento emitido para que possam ser reconhecidos tanto acidentes de trabalho ou de trajeto, quanto uma doença ocupacional. Com relação a CAT, assinale a alternativa correta.

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  Alternativas:

• a) A empresa é obrigada a informar a Previdência Social, todos os acidentes de trabalho que ocorreram com seus trabalhadores, mesmo aqueles que não ocorreu afastamento das atividades até o primeiro dia útil seguinte da ocorrência.

  Alternativa assinalada 

• b) A empresa não precisa informar a ocorrência de um acidente uma vez que o funcionário já tenha feito a abertura de uma CAT.

• c) Apenas as empresas podem realizar a abertura de uma CAT.

• d) A CAT pode ser emitida pela empresa responsável pelo trabalhador, pelo próprio trabalhador, pela equipe médica que atendeu o trabalhador, mas não pode ser emitida por familiares da vítima do acidente de trabalho e nem pelo sindicato.

• e) Para a abertura da CAT devem estar presentes na Previdência Social, o médico responsável pelo atendimento do acidentado, o trabalhador acidentado e um responsável pela empresa do trabalhador acidentado.

• 5) O Diagrama de Causa e Efeito é uma ferramenta muito útil no gerenciamento de riscos. Nele podemos analisar o Indivíduo, a Tarefa, o Meio de trabalho e os Materiais. Considere um trabalhador que estava executando uma atividade sem ter o treinamento adequado da mesma, por um descuido, o mesmo sofreu uma queda onde quebrou o braço esquerdo. Com relação a esta situação assinale a alternativa correta.

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  Alternativas:

• a) Para a situação descrita acima temos como setor de análise a Tarefa, onde a causa pode ser considerada a falta de treinamento do trabalhador e o efeito a queda do funcionário.

• b)Para a situação descrita acima temos como setor de análise a Tarefa, onde a causa pode ser considerada o ambiente alto e o efeito a queda do funcionário.

• c) Para a situação descrita acima temos como setor de análise o Indivíduo, onde a causa pode ser considerada a falta de treinamento do trabalhador e o efeito a queda do funcionário.    Alternativa assinalada 

• d) Para a situação descrita acima temos como setor de análise o Indivíduo, onde a causa pode ser considerada o ambiente alto e o efeito a queda do funcionário.

• e) Para a situação descrita acima temos como setor de análise o Meio ambiente, onde a causa pode ser considerada a falta de treinamento do trabalhador e o efeito a queda do funcionário.