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Segundo o que vimos sobre Ferramentas Empresariais e Gestão de Desempenho na Unidade 6 da disciplina Gestão de Pessoas, leia e analise o texto a

Segundo o que vimos sobre Ferramentas Empresariais e Gestão de Desempenho na Unidade 6 da disciplina Gestão de Pessoas, leia e analise o texto a seguir. Concebido na década de 1990 por Robert Kaplan e David Norton, é um dos instrumentos gerenciais de avaliação de desempenho organizacional mais utilizado na ... Ver tudo Alternativa correta: Correta: d) Balanced Scorecard (BSC).

💡 4 Respostas

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Andre Smaira

Um balanced scorecard é uma métrica de desempenho usada na gestão estratégica para identificar e melhorar várias funções internas de uma empresa e seus resultados externos resultantes. Ele é utilizado para mensurar e fornecer feedback para as organizações.

A coleta de dados é crucial para fornecer resultados quantitativos, pois as informações coletadas são interpretadas por gerentes e executivos e usadas para tomar melhores decisões para a organização.

O balanced scorecard é usado com a função de reforçar bons comportamentos em uma empresa, isolando quatro áreas separadas que precisam ser analisadas. Essas quatro áreas, também são caracterizadas como pernas, e incluem aprendizado e crescimento, processos de negócios, clientes e finanças. O balanced scorecard é usado para atingir objetivos, medidas, iniciativas e metas resultantes dessas quatro funções principais de um negócio.

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Victoria Daglio

 Balanced Scorecard (BSC).

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