Leia o excerto a seguir:
A era da informação trouxe diversas mudanças para o ambiente interno nas organizações e fez com que as pessoas assumissem seus papéis de agentes ativos no ambiente organizacional, possibilitando maior integração entre os diferentes colaboradores em diferentes níveis (tático, operacional e estratégico) já que atualmente a informação é um elemento essencial para o bom desempenho da organização.
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado, é correto afirmar que:
A) Na era da informação, um sistema de integração faz com que exista um ambiente rígido na circulação da informação tática.
B) Para ser eficiente, a gestão de pessoas deve ser: incoerente, fechada e centralizada em relação aos colaboradores que atuam nas organizações.
C) O executivo responsável pela gestão de pessoas na era da informação deve gerir seus colaboradores, visto que estes são insumos essenciais para a eficiência produtiva.
D) Na era da informação os colaboradores da organização são mantidos em uma estrutura rígida com o objetivo de minimizar a produtividade.
E) A gestão das pessoas moderna, pertencente à era da informação, possui como característica essencial diminuir a eficiência e eficácia dos colaboradores.
C - A resposta está correta, pois a gestão de pessoas na era da informação tem como foco maior integração entre os colaboradores da organização, inclusive os administradores estratégicos. Logo, faz-se necessário uma estrutura mais dinâmica de integração, isto é, mais aberta, descentralizada e transparente, para que a organização consiga melhorar sua eficiência e eficácia
O executivo responsável pela gestão de pessoas na era da informação deve gerir seus colaboradores, visto que estes são insumos essenciais para a eficiência produtiva. |
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Resposta correta. A resposta está correta, pois a gestão de pessoas na era da informação tem como foco maior integração entre os colaboradores da organização, inclusive os administradores estratégicos. Logo, faz-se necessário uma estrutura mais dinâmica de integração, isto é, mais aberta, descentralizada e transparente, para que a organização consiga melhorar sua eficiência e eficácia. |
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