Aplicação de testes psicológicos

aptidões e traços de personalidades.

Para realizar uma seleção cada vez mais assertiva, os recrutadores utilizam diversas características no processo de seleção, incluindo testes psicológicos e outras formas de avaliação de perfil como a dinâmica de grupo. Os testes psicológicos são realizados para traçar o perfil comportamental de um determinado candidato, podendo variar conforme as ideologias que a empresa prega. Dessa forma, esses testes comportamentais são fundamentais no processo de seleção.