O desenvolvimento dos grupos é composto por várias etapas, e em cada etapa o líder deve desempenhar um papel específico, conforme a situação vivida pelo grupo. Observamos que um grupo está passando pela fase de desempenho, no qual a característica principal é o conhecimento e a compreensão entre cada um dos membros que estão voltados para o desempenho da tarefa. Assinale a alternativa que identifica o papel do líder nesta fase, conhecida como desempenho: A) Precisa administrar com bom senso as reações de luto que podem surgir em alguns dos membros do grupo. B) O líder deverá resolver os problemas de poder e autoridade: não permitir que o poder de alguns abafe a contribuição de outros, efetive acordos sobre tomada de decisões e estimule os membros do grupo a assumirem responsabilidades. C) O líder deve utilizar inteiramente as habilidades, o conhecimento e a experiência do grupo, deve estimular e reconhecer o respeito mútuo do grupo e estimular os membros a trabalharem firme e de forma cooperativa. D) O líder deve atualizar os processos e procedimentos do grupo, para manter a coordenação; deve ajudar o grupo a entender como gerenciar a mudança, deve defendê-lo junto a outros grupos, administrar o progresso do trabalho e comemorar as conquistas juntamente com os membros do grupo.

O desenvolvimento dos grupos é composto por etapas, e cada etapa o líder deve desempenhar um papel específico, conforme a situação vivida pelo grupo.

O desenvolvimento dos grupos é composto por várias etapas, e em cada etapa o líder deve desempenhar um papel específico, conforme a situação vivida pelo grupo. Observamos que um grupo está passando pela fase de desempenho, no qual a característica principal é o conhecimento e a compreensão entre cada um dos membros que estão voltados para o desempenho da tarefa.

Assinale a alternativa que identifica o papel do líder nesta fase, conhecida como desempenho:

A)	Precisa administrar com bom senso as reações de luto que podem surgir em alguns dos membros do grupo.
B)	O líder deverá resolver os problemas de poder e autoridade: não permitir que o poder de alguns abafe a contribuição de outros, efetive acordos sobre tomada de decisões e estimule os membros do grupo a assumirem responsabilidades.
C)	O líder deve utilizar inteiramente as habilidades, o conhecimento e a experiência do grupo, deve estimular e reconhecer o respeito mútuo do grupo e estimular os membros a trabalharem firme e de forma cooperativa.
D)	O líder deve atualizar os processos e procedimentos do grupo, para manter a coordenação; deve ajudar o grupo a entender como gerenciar a mudança, deve defendê-lo junto a outros grupos, administrar o progresso do trabalho e comemorar as conquistas juntamente com os membros do grupo.

Administração de Pessoas

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UNIASSELVI

Maristela Konrath

17/11/2019

💡 9 Respostas

Andre Smaira

19.11.2019

A função de liderança no interior de uma empresa é de extrema importância para garantir bons resultados. O que se nota é que, com a chegada das novas gerações ao mercado de trabalho, o melhor acesso à informação e o crescimento da tecnologia, houve também uma mudança na forma de se liderar uma equipe.

Modelos de liderança tradicionais não possuem mais surtido efeito positivo. O famoso líder que sabe apenas dar ordens tem perdido espaço para um modelo mais colaborativo de gestão.

O objetivo do líder moderno está muito mais focado em reconhecimento, compartilhamento e trabalho em equipe.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa D.

Maristela Konrath

17.11.2019

D)►

O líder deve atualizar os processos e procedimentos do grupo, para manter a coordenação; deve ajudar o grupo a entender como gerenciar a mudança, deve defendê-lo junto a outros grupos, administrar o progresso do trabalho e comemorar as conquistas juntamente com os membros do grupo.