Sobre a prova de EAD

A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante na gestão de pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de funcionários ou de equipes da empresa em um determinado período de tempo. Trata-se de uma ferramenta fundamental para o empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas para o aprimoramento de processos. A avaliação de desempenho promove adequações de sua força de trabalho, tendo em vista, é claro, os objetivos da empresa.

Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I - A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho do colaborador está de acordo com os resultados esperados pela empresa.

                                              PORQUE

II - Além de fazer este diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do trabalho de cada colaborador, a avaliação também permite reconhecer os talentos e os profissionais de destaque, além de identificar aqueles que precisam ser acompanhados ou que precisam de maior capacitação.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Grupo de escolhas da pergunta

a) As asserções I e II são proposições falsas.

b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I

c) A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.

d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.

e) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.