Questionário Avaliativo III_ Revisão da tentativa

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Painel / Meus cursos / 2021ED - Administração de Recursos Humanos - G91-1577EAD2 / UNIDADE 4 - PROMOÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
/ Questionário Avaliativo III
Iniciado em sábado, 26 Jun 2021, 21:47
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 26 Jun 2021, 21:51
Tempo
empregado
4 minutos
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Muitos são os fatores que influenciam qualidade de vida no ambiente de trabalho. Dentre eles podemos citar: 
I. Remuneração justa e adequada e promoção da Segurança e salubridade do trabalho; 
III. Oportunidade de utilizar as competências a serviço da organização e desenvolver novas habilidades;  
III. Integração social na organização, 
IV Leis e normas sociais,  
V. Significado social da atividade do empregado com oportunidade de progresso e segurança no emprego. 
Destas afirmativas, está correto o que se afirma em: 
a. Afirmativas I, IV e V. 
b. Afirmativas I, II e IV.
c. Afirmativas II, III e V. 
d. Todas as afirmativa.  
e. Afirmativas II, III e IV. 
Sua resposta está correta.
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=3755
https://eadgraduacao.ftec.com.br/my/
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=3755
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=3755&section=7
https://eadgraduacao.ftec.com.br/mod/quiz/view.php?id=244098
Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Hugo é o presidente de uma empresa nacional de peças metálicas para motores. Sua organização vem enfrentando nos últimos anos um
aumento expressivo no passivo trabalhista resultante do crescimento do número de acidentes no trabalho. Preocupado com a lucratividade da
empresa no longo prazo, Hugo decide investir pesado em programas de qualidade de vida no trabalho e prevenção de acidentes para mudar
os rumos de sua empresa, valorizando os talentos internos. 
Nesse caso, a ação de Rh e de Gestão de Pessoas está pautada na: 
Escolha uma opção:
a. racionalidade de ações aleatórias e independentes. 
b. racionalidade do mercado externo
c. clareza da necessidade de substituição das pessoas que adoecem. 
d. valorização da flexibilidade funcional. 
e. valorização de um grupo de pessoas menos problemáticas. 
Analise a afirmativa:
Muitas são as razões que justificam a implantação de um Programa de Qualidade de Vida no ambiente laboral, que tenham a preocupação de
atender, simultaneamente, aos interesses tanto do empregado como do empregador. 
Esta afirmativa pode ser considerada: 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A administração das informações relativas ao capital humano sofreu a influência das mudanças organizacionais decorrentes dos impactos
globalização e do acesso facilitado à informação.  
Assim, é correto afirmar que o uso adequado da tecnologia da informação e da comunicação (TIC): 
Escolha uma opção:
a. impede a área de RH de ousar no âmbito da gestão de pessoas.
b. dificulta a implantação de sistemas de informações e recursos humanos (SIRH).
c. torna as entregas aos clientes mais lentas.
d. potencializa a análise das contribuições humanas ao negócio. 
e. dificulta a informatização dos processos produtivos
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 6
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Caso o sindicato patronal e o dos trabalhadores não cheguem a nenhum acordo sobre alguma reivindicação da classe trabalhadora, qual forma
de negociação coletiva será acionada para resolver esse impasse?
Escolha uma opção:
a. Acordo parcial.
 
b. Convenção coletiva.
 
c. Acordo coletivo.
 
d. Dissídio coletivo.
 

e. Convenção sindical.
Qualidade de Vida o Trabalho (QVT) implica adoção de um conjunto de ações: 
Escolha uma opção:
a. que fortalecem o aumento da hierarquização dos cargos.  
 
b. adotadas em empresas privadas visando à implantação de melhorias no âmbito da liderança.
c. destinadas ao redesenho da estrutura dos cargos.
d. que visam ao atendimento de necessidades e pretensões humanas, com base nas ideias sindicais. 
e. empresariais caracterizadas por diagnósticos e melhorias decorrentes, no ambiente de trabalho, objetivando a construção de
condições que favorecem o desenvolvimento humano no âmbito profissional.

Sua resposta está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 8
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Avanços tecnológicos possibilitam novas modelagens e novos modos de utilização de sistemas de informação com distintas finalidades, sendo
exemplo: 
Escolha uma opção:
a. o reforço de valores e princípios da cultura organizacional.
b. a definição de metas mensuráveis e específicas. 
c. a modelagem de sistemas de apoio à decisão.  
d. a qualificação de metas.
e. a titulação de cargos. 
Sua resposta está correta.
Sobre Qualidade de Vida no Trabalho, é possível afirmar que é a Capacidade de administrar o conjunto de ações    incluindo a
realização de um diagnóstico  atento, para posterior  , implantação de melhorias    e inovações gerencias, tecnológicas
e estruturais no ambiente de trabalho alinhada e construída na cultura organizacional  , com prioridade absoluta para o bem-estar das
pessoas  e o sucesso da organização  .
 
 clima organizacional gestão estratégias
Sua resposta está correta.
Questão 9
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 10
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Quando falamos em QVT, sabemos que vários são os fatores que a influenciam. Dentre eles, podemos citar a Remuneração Justa e Adequada.
Neste critério, entende-se:
a.  A remuneração justa tem relação com a possibilidade de aplicar e desenvolver novas competências e das capacidades técnicas e
comportamentais. 
b. A remuneração justa tem relação o ambiente que evita o adoecimento dos profissionais. 
 
c. A remuneração justa tem relação com o direito à privacidade e à liberdade de expressão de ideias, com tratamento equitativo e normas
claras. 
d. A remuneração justa tem relação com a entrega realizada, com a função que a pessoa exerce e com a remuneração paga também
pelo mercado, e o quanto o profissional percebe esta relação. 

e. A remuneração justa tem relação com o comparativo ao pagamento realizado aos demais colegas, independente da entrega e da
performance.  
Sua resposta está correta.
As Relações de Trabalho são constituídas por sujeitos    que ocupam papéis  distintos e complementares 
no processo produtivo. Pode-se visualizar, em uma ponta, profissionais  os  que são considerados a força de trabalho e toda a
capacidade produtiva agregando valor, e na outra, a organização e sua estrutura  ,  que possuem os meios para a realização
destes processos.
 diversos espaços
Sua resposta está correta.