Gestão de Recursos Humanos

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A área de Gestão do Capital humano e seus
subsistemas
Nesta aula, veremos que a área de Recursos Humanos é um organismo composto de vários subsistemas que
interagem entre si e abrangem toda a organização.
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Para começarmos bem esclarecidos nesta aula, vamos resgatar
um dos conceitos sobre a área de Recursos Humanos.
Como vimos, segundo Fleury (2002), o sistema de Recursos Humanos
é o "conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para
orientar
o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de
trabalho".
Veja, então, que o Sistema de RH engloba todos aqueles aspectos
organizacionais que repercutem diretamente nas relações do trabalho ou,
dito de outra maneira, sempre onde houver pessoas interagindo, seja com
outras pessoas, seja com a tecnologia ou com o meio ambiente, haverá
também
a ordenação do conjunto das relações entre os elementos pertencentes
ao Sistema de RH para se obterem os fins empresariais.
Percebemos que existe um "conjunto de políticas e práticas" na organização.
Já que existe um "conjunto que forma este sistema", então teremos alguns
subsistemas que, interligados, fazem a área de Recursos Humanos
desempenhar
seu papel na organização, alcançando os macro-objetivos da empresa.
Assim, fica mais fácil entender que o sistema de Recursos Humanos
é composto por um conjunto de subsistemas que interagem entre si e
possuem atividades, funções e responsabilidades próprias.
Mas não podemos nos esquecer que o sistema de Recursos Humanos abrange
toda a organização, não se restringindo à uma área ou departamento apenas,
tendo, portanto, uma importância e dimensão estratégicas.
NESTE TÓPICO
 Referências
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Tomando como referência Marras (2009), em seu livro Administração
de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico, a administração de
recursos humanos pode se dividir nos seguintes subsistemas:
1. Recrutamento e seleção (R&S).
2. Treinamento e desenvolvimento (T&D).
3. Remuneração ou cargos e salários (C&S).
4. Higiene e segurança do trabalho (HTS).
5. Departamento de pessoal (DP).
6. Relações trabalhistas (RT).
7. Benefícios (BN).
Mas existe outra forma mais abrangente e esquematizada de analisarmos
os subsistemas de Recursos Humanos.
Segundo Chiavenato (2004), outra divisão também comumente utilizada é
aquela que classifica os subsistemas de acordo com o processo e rotinas
realizadas.
Você sabe quais são principais processos de gestão de pessoas? Antes de
continuar a leitura, veja o infográfico para entender todo esse processo.
Gestão de pessoas modernas
Podemos considerar e veremos nas aulas seguintes que alguns subsistemas
são operacionais, como o Departamento de Pessoal, e outros podem ser
considerados estratégicos, tais como Recrutamento e Seleção, Treinamento
e Desenvolvimento e Remuneração.
Mas, e agora? Esses subsistemas se tornam um regra e obrigatoriedade
em todas as empresas? E se uma determinada empresa não tem estrutura
para contemplar todas essas áreas?
Podemos fazer uma distinção bem clara, vista a realidade de nossas
empresas. Veja esta indicação.
Como complemento e ilustração desta parte do tema, assista a animação
sobre pequenas empresas e o RH. Esta animação faz parte do conteúdo do
tema e facilita a sua compreensão.
 
./videos/370380337.mp4./videos/370380337.mp4
Agora fica mais claro como seguiremos nossos estudos na disciplina Gestão
de Pessoas. A cada passo, nos próximos temas, veremos como funciona cada
subsistema de RH e suas atividades dentro da organização.
Agora que você já estudou esta aula, resolva os exercícios e verifique seu
conhecimento.
Caso fique alguma dúvida, leve a questão ao Fórum e divida com seus
colegas e professor.
 
Quiz
Exercício Final
A área de Gestão do Capital humano e seus subsistemas
INICIAR 
https://www.youtube.com/watch?v=IKgxaZ_x-hw

Referências
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo Papel dos Recursos Humanos nas
Organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 13. ed.
São Paulo: Futura, 2009.
Indicação de sites
Leia o trabalho acadêmico intitulado Recursos Humanos em Pequenas Empresas no link:
http://www.angrad.org.br/area_cientifica/artigos/recursos_humanos_em_pequenas_
empresas/687/
(http://www.angrad.org.br/area_cientifica/artigos/recursos_humanos_em_pequenas_empresas/687/)
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