O empregado tem direito à estabilidade provisória no emprego. Isso significa que ele não poderá ser demitido pelo período de 12 meses após o seu retorno, salvo por motivo de justa causa. Caso a empresa não cumpra essa obrigação, o trabalhador pode ser reintegrado ao emprego ou indenizado pelo período.
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Gestão da Segurança do Trabalho
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Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho
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