quem é Peter Senge ?

Segundo Peter Senge, organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas ampliam, continuamente, sua capacidade de criar os resultados que desejam, nas quais a aspiração coletiva é libertada e nas quais as pessoas aprendem, permanentemente, em grupo. Sobre esse tema, assinale a alternativa correta.

1.      

Não há correlação direta entre produtividade e aprendizagem organizacional.

2.      

Em uma organização propícia à aprendizagem, compreende-se a interdependência entre as diversas áreas da empresa.

3.      

A aprendizagem nas organizações prescinde de um comportamento colaborativo das pessoas que a constituem.

4.      

A aprendizagem organizacional independe do nível de comprometimento individual de cada colaborador, pois está ligada à cultura organizacional. 

Peter M. Senge (nascido em 1947) é o autor renomado do livro A Quinta Disciplina.

• Formou-se em Engenharia pela Stanford University e obteve mestrado em Modelos de Sistema Sociais e o Ph.D. em Management pelo MIT (Massachusetts Institute of Technology), onde também estudou Filosofia.
• Leu na universidade e foi influenciado pelo livro “Reveille for Radicals” (Alvorada para os radicais) de Saul Alinsky, que trata das “Organização da comunidade”, onde pessoas que vivem próximas possam trabalhar unidos para beneficio próprio e da comunidade.
• Professor sênior no MIT;
• Fundou e é diretor da SOL (Society for Organizational Learning)