Para Bohlander et al (2003), há um conjunto de quatro competências essenciais que devem fazer parte do perfil do Gestor de RH. Verifique as alternativas e escolha a que possui todas as quatro competências elencadas pelo autor.

Alternativas:

• Domínio de RH, Conhecimento Técnico em Pagadoria, Capacidade de Decisão e Credibilidade Pessoal.
• Domínio de RH, Influência nas áreas da empresa, Disponibilidade e Negociação.
• Negociação, Experiência, Conhecimento técnico e Habilidade Gerencial. 
• Domínio do Negócio, Domínio de RH, Prontidão para Mudança e Credibilidade Pessoal.
• Domínio do Negócio, Prontidão para Mudança, Influência Política e Credibilidade Pessoal.