A gestão por competência pode ser entendida como um processo dinâmico e estratégico para organização, porque tem como objetivo gerir a diversidade de
Em relação à gestão por competências, assinale a alternativa correta. A) O mapeamento dos gaps humanos deve ocorrer após o mapeamentos dos gaps estratégicos da organização.B) Conhecimentos, habilidades e atitudes não caracterizam os talentos humanos que geram valor econômico para as organizações. C) Na descrição das competências é recomendado realizar descrições abrangentes, para que seja fácil identificar o que é requerido do profissional em cada função. D) O mapeamento por competências tem como objetivo alcançar maior produtividade e adequação das pessoas em relação ao cargo e às funções existentes na organização.
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