Sistema de garantias salariais

Luiz Otávio é comissionista puro, empregado da empresa Só EletroEletrônicos Ltda., durante toda a sua jornada de trabalho atuou no saguão da empresa realizando vendas aos clientes, recebendo em média o valor de R$ 3.500,00 por mês. Em maio de 2019 o gerente do estabelecimento promoveu alteração do contrato de trabalho de Luiz Otávio, determinou que em parte de sua jornada de trabalho ele deveria exercer a função de caixa, deixando de trabalhar como vendedor por quatro horas diárias. Referida alteração promoveu sensível redução na média de seu salário mensal de Luiz Otávio. Ante ao fato noticiado, esclareça, de maneira fundamentada a Luiz Otávio, se a alteração contratual promovida por seu empregador é permitida na legislação justrabalhista.