CULTURA E CLIMA

Assim como a cultura interfere diretamente no clima, a qualidade de vida e a saúde ocupacional dos colaboradores também se refletem diretamente no clima organizacional. Dificilmente em uma organização onde as pessoas adoecem com frequência por causas relacionadas ao trabalho, apresentará índices positivos na avaliação do clima organizacional.

Sobre a relação entre o clima e qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa CORRETA:

A) Qualidade de vida no trabalho depende da prática de atividades físicas e alimentação adequada.

B) Uma organização saudável é aquela, onde o risco de doenças ocupacionais é reduzido e as pessoas se sentem satisfeitas nas relações interpessoais e com a organização. certa

C) Uma organização saudável oferece programas de ginástica laboral.

D) Uma organização saudável oferece como benefício o plano de saúde, incluindo atenção psicológica e nutricional.