A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa.

RESPOSTA CORRETA C

A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo palpável, visível. Ela não é percebida ou observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo o seu impacto.

Vejamos alguns aspectos:

I- Políticas e diretrizes de pessoal.

II- Medidas de produtividade.

III- Padrões de interações formais.

Qual(ais) aspecto(s) é(são) oculto(s) e informal(ais)?Resposta Selecionada:c. Somente III.

Respostas:a. Somente I.

b. Somente II.

c. Somente III.

d. I e II.

e. II e III.

Comentário da resposta:Resposta: C

Comentário: os aspectos informais e ocultos, por exemplo:

• padrões de influência e de poder;

• percepções e atitudes das pessoas;

• sentimentos e normas coletivos;

• valores e expectativas;

• padrões de interações formais;

• relações afetivas.

BOM DOMINGO

letra a