Prova Gestão de Pessoas por Competência

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19/10/2021 18:39 AVA
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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: Gestão de Pessoas por Competências (18809) 
Nota: 9.5 
Prova: 39126593
A área de recursos humanos considera que todas as pessoas são administradoras, uma vez que organização depende das pessoas para obter sucesso. A
partir dessas premissas, analise as alternativas abaixo e marque (V) para verdadeiras e (F) para as falsas.
I. O subsistema de aplicação é um processo básico na gestão de pessoas e refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal.
II. O subsistema de monitoramento é um processo que veri�ca a e�ciência dos colaboradores para que a organização atinja seus objetivos.
A) Nenhuma está correta.
B) Apenas a alternativa I está correta. 
 C) As alternativas I e II estão corretas.
D) Apenas a alternativa II está correta.
Tanto as empresas como as famílias podem elaborar um planejamento para que as metas estabelecidas sejam alcançadas. No planejamento, são
estabelecidas ações baseadas em estudos dos ambientes interno e externo. Sobre o planejamento e suas características, analise as sentenças que seguem:
 
I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser alteradas.
II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser inseridos.
III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações concretas.
IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar situações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
A) As sentenças I e IV, estão corretas.
B) As sentenças II e IV, estão corretas.
C) As sentenças I e III, estão corretas.
D) As sentenças II e III, estão corretas.
A cultura e o clima organizacional geram impactos nos colaboradores e nos resultados obtidos.
Marque a alternativa correta.
A) A cultura possui apenas aspectos intrínsecos, como crenças e valores, sendo seus aspectos extrínsecos correspondentes ao clima organizacional. 
B) O clima organizacional é prescritivo e duradouro, enquanto a cultura, por seu caráter descritivo, é mais mutável.
C)  O clima organizacional é um fenômeno individual e psicológico, enquanto a cultura é um aspecto sociológico e externo à organização.
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D)  A cultura possui aspectos visíveis e de fácil percepção, como os símbolos da organização, e outros mais profundos, como as crenças e os princípios
compartilhados pelos seus integrantes.
Para que uma organização seja competitiva no mercado atual, ela precisa ter colaboradores que possuam quais habilidades:
 
Assinale a alternativa correta
 
A)  Conhecimento formal: habilidades para comandar.
B)  Conhecimento geral: habilidade transacional.
C)  Conhecimento técnico; habilidades para solucionar problemas e tomar decisões, e habilidades interpessoais. 
D)  Conhecimento integrado: habilidade de concentração e de motivação. 
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 A divisão do trabalho em várias tarefas a serem executadas e a coordenação delas são fundamentais até os dias atuais. Com base no que foi estudado, qual
das alternativas abaixo representa uma vantagem competitiva das organizações na contemporaneidade?
Assinale a alternativa correta.
A) Tempos e movimentos. 
B) Rotinas e procedimentos.
C) Conjunto de habilidades do colaborador. 
D) Recursos para desenvolver as atividades.
Em relação ao processo de Gestão de Pessoas, quais as alternativas abaixo estão corretas.
 
I. É a área que se responsabiliza pelo desenvolvimento dos talentos por meio de um conjunto de processos.
II. É a área que cuida do capital humano das organizações.
III. É o setor da organização que trata da gestão do relacionamento com o cliente.
 
Assinale a alternativa correta.
A) As alternativas I e II estão corretas. 
B) As alternativas I e III estão corretas. 
C) As alternativas II e III estão corretas. 
D) Nenhuma alternativa está correta.
 Em um processo de avaliação de desempenho, quando o avaliador se deixar in�uenciar por alguma característica do avaliado, ele se encontra sob qual
in�uência? Marque a alternativa correta.
A) Efeito ponto cego.
B) Efeito Halo.
C) Efeito de dilema moral. 
D) Efeito de julgamento moral. 
O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo
uma ferramenta que possibilita prever problemas e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos a�rmar que o planejamento permite que...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A) Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
B) Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identi�cando pessoas para atribuir tarefas e funções.
C) Sejam de�nidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os objetivos.
D) Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
A abordagem humanística estudada teve ênfase nas pessoas que trabalham nas organizações.
A experiência de Hawtorne, de Elton Mayo, contribuiu para o desenvolvimento da área de gestão de pessoas.
Qual a perspectiva evidenciada na pesquisa de Hawtorne?
 
Assinale a alternativa correta.  
A)  As pessoas são alheias às interações sociais. 
B)  As organizações podem ser compostas por grupos sociais formais e informais. 
C)  Trabalhadores agem de forma isolada do grupo.
D)  O nível de produção não depende de fatores externos, somente fatores internos.
A área de gestão passou por momentos marcantes e na atualidade, qual a característica que corresponde a atual gestão de pessoas? Assinale a alternativa
correta:
A) C lá i
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A) Cargos e salário. 
B) Desenvolvimento de pessoas.
C) Educação corporativa.
D) Benefícios Sociais. 
Há vários métodos de avaliação de desempenho.
Qual o método que determina os pontos fortes e fracos do colaborador?
 
Marque a alternativa correta :
A)  Método de 45 graus.
B)  Método de incidentes grá�cos. 
C)  Método de incidentes críticos.
D)  Método de escala forçada. 
O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro passo é a de�nição dos objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em
paralelo, deve-se analisar a situação atual, veri�cando onde se está e o que precisa ser feito para atingir o objetivo. A etapa que ocorre paralelamente à
de�nição dos objetivos, chama-se...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A) Estratégia.
B) Oportunidades.
C) Ameaças.
D) Diagnóstico.
 Como vimos, a administração cientí�ca foi um marco na economia mundial, que revolucionou os métodos produtivos da época. Dentre os princípios da teoria,
marque a alternativa que representa a teoria
A) Estimular o desenvolvimento dos operários. 
B) Registrar e esquematizar o conhecimento dos trabalhadores para obter melhores resultados. 
C) Desenvolver a criatividade dos operários.
D) Delegar mais autonomia para os operários.
Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre
tendo como ponto �nal nossos objetivos.
 
Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:
A) Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de correção sempre que necessário.
B) Não podemos de�nir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em constante mudança.
C) Uma vez de�nido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, deve ser refeito.
D) O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na emoçãoe na razão.
Quais características compõem o subsistema de Provisão de Recursos Humanos? Assinale a alternativa correta:
A) Tem entre seus processos o treinamento e desenvolvimento de pessoal. 
B) Tem como foco a avaliação de desempenho.
C) Tem como foco os processos relacionados à administração de salários. 
D) Tem entre seus processos principais o recrutamento e seleção de pessoal. 
Os métodos e processos de trabalho foram ênfase de qual teoria? Assinale a alternativa correta.
A) Teoria da Administração Cientí�ca. 
B) Pesquisa de Hawtorne.
C) b d h í i
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C) Abordagem humanística. 
D) Teoria das Relações Humanas
Cinco processos básicos compõem a gestão de pessoas. O processo que envolve a pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas refere-se a qual
subsistema?
 
Assinale a alternativa correta.
A) Desenvolvimento. 
B) Manutenção. 
C) Monitoração.
D) Provisão.
 Uma das características da Administração Cientí�ca foi a preocupação com a racionalização do trabalho do operário e com o desenho de cargos mais simples
e elementares da organização. Com base no enunciado, assinale a alternativa que apresenta outra característica típica da Administração Cientí�ca
 
A) Essa teoria tem ênfase na estrutura organizacional. 
B)  A teoria leva em conta o lado emocional do trabalhador.
C)  As tarefas simples e especí�cas aumentam a e�ciência.
D)  Os trabalhadores não multifuncionais. 
Para a realização do processo seletivo ideal, é necessário que haja candidatos que estejam aptos para assumir a função.
 
Com relação ao número de candidatos, podemos a�rmar que:
Assinale a alternativa correta:
A)  Quanto mais candidatos, o custo �ca mais barato. 
B)  Quanto menos candidatos, o processo se torna mais barato. 
C)  Quanto mais candidatos, aumenta a probabilidade de contratar a pessoa certa.
D)  Quanto menos candidatos, mais fácil de achar a pessoa certa.
 A técnica de treinamento mais adequada para transmissão de novos comportamentos que utiliza a simulação de situações utilizadas nos treinamentos em
que as relações humanas no trabalho são importantes, como nos cursos para che�as, negociações e enfrentamento de con�itos, é a:
 
Assinale a alternativa correta:
A)  Demonstração ou realização das tarefas rotineiras.
B)  Aula expositiva e dialogada. 
C)  Grupo de estudo.
D)  Leitura programada. 
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