REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Atividade

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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
	
	
		
	
	
	
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	 
		
	
		1.
		Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:
	
	
	
	Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
	
	
	São aqueles previstos na lei, e não financeiros.
	
	
	São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão.
	
	
	São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão
	
	
	Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:52:53
		Explicação:
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que:
	
	
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar.
	
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada
	
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em dinheiro).
	
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro).
	
	
	Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:53:32
		Explicação:
A resposta correta é: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário.
	
	
	 
		
	
		3.
		Um acontecimento que é considerado o marco do início da discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores condições aos trabalhadores foi a...
	
	
	
	Revolução Inglesa
	
	
	Revolução Anglo-Saxônica
	
	
	Revolução Italiana
	
	
	Revolução Francesa
	
	
	Revolução Industrial
	Data Resp.: 15/10/2021 20:53:56
		Explicação:
A resposta correta é: Revolução Industrial
	
	
	 
		
	
		4.
		Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
	
	
	
	Salários, bônus, adicionais e comissões
	
	
	Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões.
	
	
	Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais.
	
	
	Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
	
	
	Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:54:35
		Explicação:
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões
	
	
	 
		
	
		5.
		Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção:
	
	
	
	Levantar dados sobre as pessoas.
	
	
	Ouvir as pessoas.
	
	
	Montar um comitê.
	
	
	Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	
	Definir critérios claros.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:55:02
		Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	
	 
		
	
		6.
		Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
	
	
	
	O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
	
	
	É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
	
	
	Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse pagamento se tornará regular.
	
	
	É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
	
	É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:56:26
		Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
	
	 
		
	
		7.
		Marque a questão correta quanto aos tipos de planos de incentivo de longo prazo:
	
	
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e ao tempo (vesting e vencimento).
	
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	
	
	Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	
	
	Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro) e a forma de liquidação (as ações ou opções).
	
	
	Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e a forma de liquidação (patrimônio ou dinheiro).
	Data Resp.: 15/10/2021 20:56:49
		Explicação:
A resposta correta é: Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro).
	
	
	 
		
	
		8.
		Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
	
	
	
	Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
	
	
	Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
	
	
	Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
	
	Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
	
	
	Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:57:47
		Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
	
	 
		
	
		9.
		Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
	
	
	
	Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	
	
	Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito demorado e restrito.
	
	
	É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta.
	
	
	São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	
	Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:58:46
		Explicação:
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	
	
	 
		
	
		10.
		Não é objetivo da descrição de cargos:
	
	
	
	Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
	
	
	Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
	
	
	Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos ocupantes do cargo.
	
	
	Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:59:43
		Explicação:
A resposta correta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.