PROVA CARGOS

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CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
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QUESTÃO 1
As avaliações de cargos é uma etapa que vem
a ) 
após a etapa de descrição de cargos, ou seja, após a catalogação de cargos.
b ) 
depois da etapa de classificação dos cargos e após colocá-los no organograma.
c ) 
depois da etapa de pesquisa salarial, assim podemos entender melhor quais os cargos e quais os salários mais desatualizados.
d ) 
no final do projeto de cargos e salários.
QUESTÃO 2
Os objetivos intermediários de uma estrutura funcional de cargos e salários podem ser definidos como:
a ) 
descrever os cargos, pesquisar o mercado e favorecer a melhoria das relações trabalhistas.
b ) 
descrever os cargos, favorecer o clima organizacional e estabelecer o equilíbrio interno e externo.
c ) 
descrever os cargos, avaliá-los e montar uma estrutura salarial.
d ) 
descrever os cargos, atrair e reter talentos, e favorecer o clima organizacional.
QUESTÃO 3
O que são grupos ocupacionais?
a ) 
São o conjunto de tarefas de mesma natureza e que são distribuídas pelos seus grupos.
b ) 
São um conjunto de cargos que se agrupam e em que cada empregado faz uma parte da tarefa que será passada para o outro.
c ) 
São o conjunto de cargos que se assemelham quanto a sua natureza e por isso devem ser agrupados.
d ) 
São um grupo que tem atribuído para si uma ocupação.
QUESTÃO 4
Amplitude da faixa salarial significa
a ) 
diferença percentual entre os salários mínimo e máximo.
b ) 
um valor mínimo e máximo entre o salário médio e o salário máximo.
c ) 
o quanto de amplitude há entre os cargos e os salários.
d ) 
equação que se encontra dividindo-se o salário mínimo pelo salário máximo.
QUESTÃO 5
Uma tarefa pode ser definida como
a ) 
atividades que são desenvolvidas em grupo e que se relacionam a cargos estratégicos na empresa.
b ) 
atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos-chave na organização.
c ) 
atividades que são desenvolvidas em grupo e estão relacionadas a cargos mais gerenciais.
d ) 
atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos mais simples.
QUESTÃO 6
Um programa de participação nos resultados (PLR) pode ser enquadrado como
a ) 
um progrrama de remuneração funcional.
b ) 
um programa de remuneração estratégica.
c ) 
um programa de remuneração por habilidades e competências.
d ) 
um programa de remuneração por equipes.
QUESTÃO 7
O que são promoções verticais?
a ) 
É uma maneira de evolução na carreira mas não necessariamente enseja aumento de salário.
b ) 
É uma forma de conceder aumentos de salários para reter os bons empregados.
c ) 
Também conhecidas como promoções por mérito, são promoções que ocorrem quando não existe possibilidade de promover o empregado para uma posição superior e este tem apresentado bom desempenho e necessita de um reconhecimento.
d ) 
Ocorre toda vez que o empregado, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ocupar um cargo superior ao seu.
QUESTÃO 8
A principal preocupação no momento da implantação de um sistema de cargos e salários deve ser
a ) 
quais os custos que o mesmo trará para a empresa.
b ) 
como a implantação do sistema de cargos e salários interferirá no relacionamento entre as pessoas.
c ) 
de que maneira a estrutura de cargos e salários alavancará o sistema motivacional das pessoas.
d ) 
como determinar o valor a ser pago para o profissional na execução de seu trabalho.
QUESTÃO 9
Sobre a área mental no manual de avaliação de cargos, podemos afirmar que
a ) 
a área mental de avaliação dos cargos na estrutura de cargos e salários corresponde à avaliação dos exames psicotécnicos, pois avalia a estrutura mental dos empregados.
b ) 
uma área de avaliação importante, mas não se justifica ela ter um peso maior do que a área de experiência, por exemplo.
c ) 
é a área de avaliação mais importante e na qual recai boa parte do peso dos pontos a serem atribuídos aos cargos
d ) 
a área mental traz uma boa parte de questões relacionadas às responsabilidades dos cargos na empresa.
QUESTÃO 10
A avaliação dos cargos é feita normalmente após a
a ) 
definição da tabela salarial.
b ) 
definição da remuneração estratégica e do novo organograma.
c ) 
finalização do manual de avaliação.
d ) 
definição das políticas salariais e de recursos humanos.
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QUESTÃO 1
A Previdência Social efetua o pagamento das diferentes prestações previdenciárias, como por exemplo:
a ) 
aposentadoria por invalidez e aposentadoria por idade.
b ) 
apenas a aposentadoria especial.
c ) 
a aposentadoria por período de 20 anos.
d ) 
apenas os benefícios aos pensionistas do INSS.
QUESTÃO 2
O "desenho do cargo" é um importante trabalho cujos objetivos são:
a ) 
impor limites às competências e tarefas realizadas dentro de uma organização por cada funcionário.
b ) 
levar informações de características referentes a cada cargo de uma empresa à sua alta gerência.
c ) 
definir as competências de cada profissional na empresa e viabilizar a busca pela eficiência e produtividade.
d ) 
definir as faixas salariais de cada funcionário.
QUESTÃO 3
O Poder Público deverá organizar a Seguridade Social segundo objetivos específicos, de forma a garantir, por exemplo,
a ) 
a equidade na forma de participação no custeio.
b ) 
a redutibilidade do valor dos benefícios.
c ) 
a especificidade da cobertura e do atendimento.
d ) 
apenas a universalidade da cobertura e do atendimento.
QUESTÃO 4
Os benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano, sob os seguintes critérios:
a ) 
o objetivo, o impacto organizacional e a flexibilidade.
b ) 
a exigibilidade legal, a natureza e o objetivo.
c ) 
a exigibilidade legal, o custo-benefício e o impacto organizacional.
d ) 
o custo-benefício, a natureza e a flexibilidade.
QUESTÃO 5
Um plano de benefícios e serviços pode ser estendido ou aprimorado, como por exemplo:
a ) 
quando não for causar nenhum impacto sobre o dia a dia da organização.
b ) 
em nenhuma hipótese, já que o plano está engessado na cultura da empresa.
c ) 
poderá ser estendido caso o sindicato determine, e apenas nesse caso.
d ) 
para atender a uma demanda de um grupo de colaboradores ou de um profissional em casos e momentos específicos.
QUESTÃO 6
As cotas do FAPI podem ser adquiridas em bancos e têm seu tipo de aplicação e sua periodicidade de investimento a critério do contribuinte-investidor. Seguem também o critério de que
a ) 
o benefício será sempre do tipo Benefício de Contribuição Definida.
b ) 
não há relação entre o benefício a receber e o desempenho do fundo.
c ) 
o contribuinte-investidor controla o tipo de aplicação do fundo.
d ) 
o rendimento gerado pelos investimentos efetuados anos depois possibilitará a obtenção do benefício.
QUESTÃO 7
Quando comparamos diferentes planos de benefícios entre si por meio de métodos quantitativos devemos também considerar inúmeras variáveis na análise, como:
a ) 
número de empregados das empresas pesquisadas e faixa e distribuição etária dos funcionários pesquisados.
b ) 
o preço gasto com transporte de funcionários por outras empresas.
c ) 
apenas o nível socioeconômico dos empregados nas empresas pesquisadas.
d ) 
a cotação da moeda nacional no mercado.
QUESTÃO 8
De acordo com a história do desenvolvimento de uma política de benefícios e serviços no Brasil, podemos afirmar que
a ) 
o Brasil não possui uma política de benefícios e serviços já consolidada, de modo que muitos sindicatos estão lutando em prol dessa causa.
b ) 
teve seu início logo após o governo de JK, com o desenvolvimentismo
c ) 
não há causas específicas, decorreu do desenvolvimento da indústria automobilística brasileira.
d ) 
decorreu da política de Getúlio Vargas, na década de 1930, que visava desenvolver a indústria nacional.
QUESTÃO 9
Podemos afirmar que um dos principais objetivos das organizações atuais é
a ) 
promover aumentos salariais mensais.
b ) 
seguir os critérios de crescimento e desenvolvimento sustentado.
c ) 
implantar planosde benefícios e serviços sociais modernos.
d ) 
alcançar a excelência em todos os processos administrativos.
QUESTÃO 10
A maioria dos gestores de pessoas atuais sabem que a qualidade de vida, bem como o bem-estar do funcionário e de seus familiares são a chave do sucesso do negócio. Qual é a melhor explicação para isso?
a ) 
É recomendável que as empresas estejam de acordo com as exigências impostas pelas leis trabalhistas brasileiras.
b ) 
O bem-estar do trabalhador e de seus familiares são cruciais para o bem-estar do clima organizacional como um todo.
c ) 
A empresa, educando os filhos dos funcionários, contribui com a educação do país.
d ) 
A qualidade de vida torna o profissional altamente competitivo internamente.